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Preguntas de conocer indirectamente

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Generalidades de la afección

Buzones: En los buzones ubicados a altitud nacional en diferentes puntos de atención, salas de recepción de denuncia. La notificación por aviso se da cuando el usuario no suministra dirección, teléfono o correo electrónico donde se pueda enviar la respuesta a su reclamación o cuando la información suministrada es incorrecta. De manera presencial o escrita. Puede ser presentada por la baja o un tercero. Al momento de denunciar especifique tiempo, lugar y cuento de los hechos ocurridos.

Preguntas y respuestas: órdenes de protección

Una orden de protección es una orden judicial que prohíbe a la andoba agresora: Acercarse Amenazar, molestar u apretar en cualquier forma a la assumed role que sufre la violencia. A la persona que solicita una orden de protección se le conoce como parte peticionaria y a la persona versus quien se solicita una orden de protección se le conoce como parte peticionada. Toda persona que sufra acidez doméstica tiene derecho a solicitar una orden de protección, sin importar su estado marital, condición social, raza, cariz sexual, identidad de género o estamento migratorio. Como norma general, es la persona sobreviviente quien tiene que solicitar la orden de protección. Sin bloqueo, la ley reconoce que, en un caso de emergencia o cuando la persona no puede hacerlo por sí misma, otra persona puede solicitarla por ella.

Vivir la vejez en tiempos de covid: una mirada desde las mujeres mayores

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En una era de producción globalizada, es probable que el personal de las empresas provenga de entornos diversos, a menudo de diferentes países, que entren en contacto unos con otros. Las políticas y programas de las empresas deberían reconocer y valorar los diferentes contextos de los que proceden los trabajadores, y tratar de atraer y retener a los trabajadores mejor cualificados y establecer la igualdad de oportunidades como elemento cardinal de su gestión de recursos humanos. Respuesta: Se alienta a las empresas a eliminar la discriminación en el empleo a través de las siguientes medidas: Suscribir un firme compromiso a nivel directivo. Cuando el personal directivo asume la asunción con respecto a las cuestiones de igualdad en el empleo y demuestra un compromiso con la diversidad, envían una señal clara a otros administradores, supervisores y trabajadores. Implantar una política de empresa que establezca procedimientos claros sobre la no discriminación y la igualdad de oportunidades, y comunicarla baza a nivel interno como externo.

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